Entre Ríos oficializó un aumento del 3% para docentes y fijó nuevos salarios mínimos
El Gobierno de Entre Ríos oficializó un incremento del 3% en distintos componentes del salario docente, con vigencia desde los haberes correspondientes a julio de 2026.
La medida fue establecida mediante decreto luego de las instancias de negociación colectiva y contempla actualizaciones en el Punto Índice Docente, adicionales, Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid), Conectividad y salarios mínimos garantizados.
El Punto Índice Docente aumentó un 3% respecto de los valores vigentes en junio. De esta manera, quedó establecido en 281,4668 para Jornada Simple y 486,3593 para Jornada Completa.
También se actualizaron distintos adicionales. El Código 18 pasó a $65.273, el Código 117 a $23.051 y el Código 38 quedó establecido en $109.894. La misma variación se aplicó al adicional previsto por el Decreto Nº 5863/05.
Nuevos valores de Fopid y Conectividad
Para los docentes de Jornada Simple, el Fopid quedó fijado en $87.070 mensuales, mientras que el Complemento Provincial de Conectividad pasó a $62.148.
En Jornada Completa, los valores se establecieron en $138.139 para Fopid y $100.297 para Conectividad.
Uno de los principales puntos del decreto es la actualización de los salarios mínimos de bolsillo, una vez realizados los descuentos correspondientes.
Para un cargo de Jornada Simple de 20 horas, el mínimo quedó establecido en $850.000. En el caso de docentes con Jornada Completa y al menos 600 puntos, el piso salarial pasó a $1.143.317.
Para quienes tengan una carga horaria inferior a las 20 horas semanales, el haber mínimo garantizado fue fijado en $754.513.
Los cálculos incluyen conceptos como el adicional del Código 06, Fopid y Conectividad.
La normativa fue firmada por el gobernador Rogelio Frigerio junto a los ministros de Economía y de Gobierno y Trabajo y establece que los nuevos valores permanecerán vigentes hasta que se definan nuevas pautas salariales.
Además, se incrementarán las transferencias destinadas a escuelas públicas de gestión privada con aporte estatal, con el objetivo de aplicar también allí la recomposición salarial.
Los nuevos montos tienen vigencia retroactiva al 1º de julio de 2026.